Народный адвокат

Выпуск девятый

В организации, в которой я работаю, пошли слухи, что либо она будет ликвидироваться, либо же будет продолжать работать, но в связи с этим предстоит, по-видимому, существенное сокращение числа работников. Какими правами я обладаю в данной ситуации? Стоит ли писать заявление об увольнении по собственному желанию или ждать чего-то? Мне уже почти 50 лет, найти работу в таком возрасте почти нереально.

А. А. Борисов, г. Псков.

Поскольку пока еще не ясно, как будет развиваться ситуация в Вашей организации, ответ может быть только общего характера. Допустим, что администрация объявила, что организация будет ликвидирована (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или что предстоит сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В данных случаях увольнение производится по инициативе администрации, в связи с чем трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации они предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Это требование законодательства является гарантией для работников; срок для предупреждения может быть более двух месяцев, но никак не меньше. Необходимо учесть, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), написав соответствующее заявление, однако при увольнении по собственному желанию компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, не выплачиваются.

Максим КОПЫТОВ, юрист.

Уважаемые читатели! Ваши вопросы направляйте по адресу: 180000, Псков, ул. Металлистов, 13, редакция газеты «Псковская губерния», вопрос народному адвокату.